Đối với Fashion Star, các nhân viên hiện tại là một gia đình cùng nhau chia sẻ tầm nhìn và ước mơ, cùng nhau tiến lên với nụ cười luôn nở trên môi để đạt được ước mơ đó chứ không đơn thuần là tập thể làm việc ở công sở để giữ bền kế sinh nhai của bản thân.
- Hỗ trợ nghỉ phép việc riêng và tiền chúc mừng / viếng tang dành cho kính sự của nhân viên và gia đình.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ 1 lần trong năm.
- Hỗ trợ các loại bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm an sinh xã hội.
- Áp dụng giảm giá đặc biệt khi nhân viên mua hàng của công ty
- Hỗ trợ mua sách để nhân viên phát triển bản thân và hỗ trợ học phí học tiếng nước ngoài.
- Tặng thưởng cho nhân viên làm việc chuyên cần trong một thời gian dài, tặng thưởng đặc biệt cùng các loại trợ cấp lao động khác.
- Hỗ trợ một phần về chi phí cư trú tạm thời và cư trú của nhân viên chuyển công tác làm việc ở nước ngoài.
- Khi chuyển công tác làm việc ở nước ngoài (Vé máy bay đi Hàn Quốc 1 lần trong năm), Khi chuyển công tác làm việc ở ngoài từ trên 4 năm (Vé máy bay đi Hàn 2 lần trong năm).
- Mỗi năm nghỉ phép đều được nghỉ theo chế độ và hỗ trợ du lịch nước ngoài (Làm việc 7 năm).
- Trao cơ hội tham gia các buổi triển lãm nước ngoài và tham gia buổi hòa nhạc, công diễn cùng sự kiện văn hóa.
Chiêu mộ ứng viên thông qua quảng cáo tuyển dụng của trang tuyển dụng tổng hợp nhóm.
Kiểm tra toàn bộ các hồ sơ như sơ yếu lí lịch, Bản giới thiệu về bản thân, nội dung các hoạt động trong và ngoài nước, thành tích học tập, bằng cấp năng lực ngoại ngữ, v.v...
Đánh giá thông qua Blind Interview về các yếu tố như tên tuổi, tên trường, v.v....
Tổng hợp và kiêm tra tính cách và năng lực như ngôn ngữ, xử lý, khả năng tập trung, khả năng nhận thức về không gian / thị giác, v.v...
Tuyển dụng chủ yếu các nhân tài phù hợp với vị trí trọng tâm của Công ty như nhân tính, khả năng trưởng thành, năng lực, v.v...
Thực hiện việc tự hướng dẫn theo từng nhóm sau khi tiến hành hướng dẫn chung các nhóm.
Kiểm tra lí lịch, sử dụng kết quả phỏng vấn và kết quả từ cuộc nói chuyện cá nhân để đưa vào đúng nơi phù hợp.
Chiêu mộ ứng viên thông qua quảng cáo tuyển dụng của trang tuyển dụng tổng hợp nhóm.
Kiểm tra toàn bộ các hồ sơ như sơ yếu lí lịch, Bản giới thiệu về bản thân, nội dung các hoạt động trong và ngoài nước, thành tích học tập, bằng cấp năng lực ngoại ngữ, v.v...
Đánh giá các cảm giác về mặt thiết kế theo nhiều phương diện, có thể nộp hồ sơ về các kinh nghiệm đã có và bài tập đánh giá.
Hướng dẫn ban đầu: Tiến hành Orientation về tinh thần chỗ làm chẳng hạn như hướng dẫn nhân tính, học viện dịch vụ, giới thiệu nhóm. *Thực tập tại hiện trường: Sau khi giao công việc có tiêu chuẩn giống với việc phụ trách công việc hiện tại thì đánh giá năng lực công việc
Tuyển chọn chủ yếu nhân tài phù hợp với giá trị trọng tâm của Công ty như nhân tính, năng lực, khả năng trưởng thành, v.v... (Kiểm tra chủ yếu đánh giá Program của thành viên nhóm).
*Hướng dẫn: Tự hướng dẫn theo từng nhóm sau khi thực hiện hướng dẫn chung cho các nhóm.
*Vào Công ty: Kiểm tra lí lịch, sử dụng kết quả phỏng vấn và kết quả qua cuộc nói chuyện cá nhân để đưa vào đúng nơi phù hợp.
Chủ yếu chiêu mộ ứng viên thông qua quảng cáo tuyển dụng của trang mạng điện tử tìm việc và trang tuyển dụng tổng hợp nhóm
Kiểm tra toàn bộ các hồ sơ như sơ yếu lí lịch, Bản giới thiệu về bản thân, nội dung các hoạt động trong và ngoài nước, thành tích học tập, bằng cấp năng lực ngoại ngữ, v.v...
Đánh giá thông qua Blind Interview về các yếu tố như tên tuổi, tên trường, v.v....
Tuyển nhân tài phù hợp với giá trị trọng tâm của Công ty
Sau khi gia nhập vào Công ty, chúng tôi thực hiện việc tự hướng dẫn (Giới thiệu về Công ty, chức vụ, v.v...) và hướng dẫn chung về công việc cộng tác chủ quan của Viện phát triển nhân tài.